Expertise · Leiderschap
Richting geven. Ruimte laten. Duidelijk zijn.
Leidinggeven vraagt om keuzes: wanneer luister je, wanneer vraag je door en wanneer geef je richting? We oefenen met gesprekken waarin verwachtingen, verantwoordelijkheden en gedrag samenkomen.
Herken je dit?
- Je hebt een verwachting uitgesproken, maar ziet geen verandering.
- Je neemt taken over die bij een ander horen.
- Je wilt coachen, terwijl de situatie eerst om een duidelijke afspraak vraagt.
- Je ontvangt een lastig signaal en wilt zorgvuldig reageren.
Waar we aan werken
Je oefent met verwachtingen verduidelijken, vragen stellen en concrete feedback geven. Je bespreekt gedrag zonder de persoon vast te zetten in een oordeel. Ook maak je afspraken over verantwoordelijkheid, ondersteuning en opvolging.
Niet iedere situatie is met een coachend gesprek op te lossen. Soms zijn een besluit, een duidelijke grens of een formele vervolgstap nodig.
Passend aanbod
Wat vraagt jullie praktijk?
Begin bij een concrete situatie. Van daaruit bepalen we welke voorbereiding, training of combinatie passend is. Oefenen met een trainingsacteur kan daar onderdeel van zijn.