Gratis bekijken
Proef hoe de module werkt
Gratis
Bekijk een korte leerroute, doe een kleine reflectie en ontdek of deze manier van leren bij je past. Je antwoorden worden niet opgeslagen.
Personal development · Training
Persoonlijke groei
Jezelf beter begrijpen en bewuster handelen in concrete werksituaties.
Je hoeft jezelf niet in een type te stoppen om te kunnen groeien. In Persoonlijke groei onderzoek je wat je doet, wat het effect daarvan is en welke andere keuze in jouw werksituatie mogelijk is.
Herken je dit?
Je neemt werk over.
Een collega rondt een taak niet af en jij pakt het over, omdat dat op korte termijn sneller voelt.
Je stelt een gesprek uit.
Je wilt de relatie goed houden, maar daardoor blijft een verschil of grens onbesproken.
Je weet het achteraf precies.
Tijdens het moment houd je je in of reageer je automatisch; later weet je welke vraag of zin beter had geholpen.
Je probeert alleen jezelf te verbeteren.
Je zoekt de oplossing bij jezelf, terwijl ook prioriteiten, werkdruk, rollen of teamafspraken moeten veranderen.
Na deze training
Je maakt je ontwikkelvraag concreet, onderzoekt kwaliteiten en patronen, onderscheidt feiten van aannames en kiest een andere reactie die bij de situatie past. Je sluit af met een persoonlijke gebruiksaanwijzing en een vierwekenplan.
- vertaal je een brede ontwikkelwens naar zichtbaar gedrag;
- herken je een kwaliteit én het moment waarop hetzelfde gedrag minder helpt;
- onderscheid je feiten, aannames en onbekende informatie;
- onderzoek je een persoonlijke regel zonder haar als waarheid of diagnose te behandelen;
- breng je een terugkerend patroon en het directe en latere effect in kaart;
- onderscheid je wat van jou, het team en de organisatie vraagt;
- vraag je gerichte feedback op zichtbaar gedrag;
- bereid je één kleine andere reactie voor;
- maak je een privé- en een deelbare persoonlijke gebruiksaanwijzing;
- leg je een uitvoerbaar vierwekenplan vast.
Kies hoe je wilt leren
Start zelfstandig, leer samen met je team of oefen met begeleiding. De inhoud sluit op elkaar aan, zodat digitaal leren en praktijktraining elkaar versterken.
Zelf leren
Binnenkort beschikbaarVolg Persoonlijke groei
€ 89inclusief btw
Acht lessen, een vrijwillige reflectiescan, praktijksituaties, een eindcheck en tien werkbladen. De beoogde betaalde versie geeft twaalf maanden toegang.
Organisatie
Start met je team
Vanaf € 695excl. btw voor 10 deelnemers
Een eigen leerroute voor medewerkers, met dezelfde taal voor patronen, feedback en ontwikkelacties. Privéreflecties blijven privé.
Liever begeleid oefenen? Bespreek een training op maat. →
Wat je krijgt
- Acht digitale lessen.
- Reflectiescan van twintig uitspraken, zonder persoonlijkheidstype of diagnose.
- Praktijksituaties en keuzeoefeningen met directe feedback.
- Eindcheck met twaalf vragen en mogelijkheid tot opnieuw maken.
- Downloads PG-D1 tot en met PG-D10.
Reageren op wat terugkomt
Praktijkvoorbeeld
Situatie
Een collega vraagt opnieuw of jij een taak wilt overnemen omdat jij het sneller kunt.
Automatische reactie
Je zegt direct ja. De taak is op tijd af, maar je eigen planning loopt uit en het eigenaarschap blijft onduidelijk.
Onderzoek
Je wilt je betrokkenheid behouden. Tegelijk wil je niet automatisch alle verantwoordelijkheid overnemen.
Andere eerste zet
“Ik wil meedenken. Wat heb je al geprobeerd en welk deel kun je zelf afronden? Als ik iets overneem, moeten we eerst bepalen welke van mijn andere taken later kan.”
Mogelijke reactie
De collega zegt: “Vorige keer kwam het toch ook goed?”
Wat nu
Blijf je uitleggen, neem je de taak alsnog over of maak je een concrete afspraak over deel, eigenaar en prioriteit? De training gebruikt dit moment om alternatieven te oefenen; er is niet één vaste reactie die in iedere context juist is.
Hoe we trainen
Zo werken we
Geen kleurentest en geen vast type. Je werkt met herkenbare situaties, korte uitleg, praktische oefeningen en gerichte feedback. Je kijkt naar je eigen gedrag én naar wat het team of de organisatie moet regelen.
- Werkwijze in vier stappen
- Maak het concreet. Kies één veilige werksituatie en beschrijf wat zichtbaar of hoorbaar gebeurt.
- Onderzoek zonder etiket. Kijk naar kwaliteit, aanname, patroon en context zonder jezelf of een ander vast te zetten in een type.
- Kies een kleine andere reactie. Bepaal welk gedrag je wilt behouden en welk gedrag je wilt toevoegen.
- Organiseer steun en herhaling. Spreek af wat jij oefent en welke feedback, teamafspraak of organisatorische randvoorwaarde nodig is.
Leren na de trainingsdag
Voorbereiden
je kiest één concrete situatie en één zichtbaar gedrag om te oefenen.
Toepassen
je probeert de kleine andere reactie in een passende werksituatie.
Terugkijken en bijstellen
je vraagt één concreet voorbeeld, bekijkt het effect en past je vierwekenplan aan.
Praktisch
- Vorm
- digitale module, begeleid dagdeel, verdiepingsdag of blended traject.
- Digitale richttijd
- ongeveer 140 minuten, in delen te volgen.
- Begeleid dagdeel
- 3,5 uur inclusief korte pauze.
- Groepsgrootte live
- bij voorkeur 6–12 deelnemers; maximaal 15 na afstemming.
- Doelgroep
- professionals, teams en leidinggevenden die willen werken aan zelfinzicht, samenwerking en gedragskeuzes in concrete werksituaties.
- Trainingsacteur
- niet standaard; optioneel wanneer zichtbaar gedrag in gesprekken intensiever moet worden geoefend.
- Afbakening
- geen persoonlijkheidstest, diagnose, behandeling, selectieonderzoek of bewijs van vakbekwaamheid.
Veelgestelde vragen
Welke reactie wil jij beschikbaar hebben wanneer je automatische patroon niet helpt?
Persoonlijke groei gaat niet over een ander mens worden. Je onderzoekt één concrete situatie, behoudt wat waardevol is en oefent een reactie die beter past bij het moment, het team en de omstandigheden.
Ook relevant
Moeilijke gesprekken voeren
Een lastig gesprek wordt niet makkelijker door het uit te stellen.
Bekijk training →Professioneel handelen onder druk
Onder druk heb je minder aan kennis die alleen op papier klopt.
Bekijk training →